[ article] เรื่องเล่าฯ ตอนที่ 3 "แนวคิดของงานพัฒนาบุคคลขั้นพื้นฐาน"

 
 
 

 

“มีเหตุผลแค่สองเหตุผลหลักๆที่เราต้องการพัฒนาคนหรือตนเอง นั่นคือเรียนรู้เพื่อให้ปฏิบัติเป็นและเรียนรู้เพื่อให้คิดเป็น”

 

ใช่แล้วครับ มีแค่สองเหตุผลหลักๆตามที่กล่าวมาข้างต้นเท่านั้นล่ะครับ เป็นที่มาของความต้องการในการฝึกอบรมหรือการพัฒนาทรัพยากรบุคคล คำว่าทรัพยากรบุคคลที่ผมพูดถึงนี้รวมถึงการพัฒนาตนเองด้วยเช่นกัน ไม่ว่าเราจะต้องการพัฒนาตนเองหรือต้องการพัฒนาคนอื่นๆ ก็มีเหตุผลหลักเพียงเท่านี้เช่นเดียวกัน ซึ่งความต้องการพื้นฐานนี่แหละครับ เป็นที่มาของคำว่า Training & Development  คือนอกจากจะพัฒนาหรือสอนให้ทำ ในสิ่งที่จำเป็นต้องทำได้แล้ว ยังรวมถึงการต่อยอดไปถึงการพัฒนาคือสอนให้คิดต่อยอดและพัฒนาให้ดียิ่งๆขึ้นไปได้

 

ดังนั้นก่อนที่คุณจะพัฒนาคนอื่นให้ประสบความสำเร็จได้คุณควรจะต้องเริ่มจากสิ่งที่ใกล้ตัวที่สุดก่อนคือ วางแผนพัฒนาตนเองให้ได้อย่างเหมาะสม ผมเห็น HRD (พนักงานพัฒนาทรัพยากรบุคคล) ของบริษัทใหญ่ๆหลายๆบริษัท ซึ่งแบ่งพนักงานให้รับผิดชอบวางแผนพัฒนาบุคคลตามตำแหน่งหน้าที่หรือสายธุรกิจ ซึ่งจะทำให้สามารถออกแบบเส้นทางการเรียน (Learning Path) ได้สอดคล้องกับเส้นทางการเติบโตสายอาชีพ (Career Path) ได้เป็นอย่างดี แต่ในขณะเดียวกัน บริษัทขนาดเล็ก ที่ใช้คนเพียงคนเดียว วางแผนพัฒนาคนทั้งองค์กร ก็อาจไม่ประสบผลสำเร็จได้ดีนัก เพราะไม่รู้ความต้องการในการพัฒนาที่แท้จริงหรือรู้ได้ไม่ลึกพอในแต่ละตำแหน่งงานนั่นเอง  ถึงตอนนี้ เราคงเห็นศัพท์ สองคำนะครับ คำว่า Career Path กับ Learning Path สองคำนี้เป็นสิ่งที่ใช้พัฒนาคนมานักต่อนักแล้ว มีความเกี่ยวโยงกันในแง่ของ ความต้องการ ช่องว่างและส่วนเติมเต็ม 

 

เมื่ออ่านบทความมาถึงตอนนี้ ท่านผู้อ่านคงต้องเริ่มคิดแล้วล่ะครับว่า เส้นทางการเติบโตสายอาชีพของท่านจะมีเส้นทางอย่างไร ทั้งนี้ท่านจะได้วางแผนพัฒนาตนเองของท่านให้สอดคล้อง ลองนึกตัวอย่างง่ายๆครับ สมัยท่านเรียนชั้นมัธยมศึกษาตอนปลาย ท่านเคยวางแผนไหมครับว่าเรียนจบไปแล้วอยากทำงานอะไร นั่นแหละครับ จุดเริ่มต้นการวางเส้นทางการเติบโตทางสายอาชีพของท่าน บางท่านอยากเป็นหมอ อยากเป็นวิศวกร ก็จะต้องเลือกเรียนสายวิทยาศาสตร์ และวางแผนเข้าเรียนในมหาวิทยาลัยในคณะที่สอนให้ตนเองจบมาเป็นหมอและวิศวกรได้ บางท่านอาจจะอยากเป็นผู้ประกอบการ และเน้นว่าอยากเป็นผู้ประกอบการด้านเทคโนโลยี ท่านอาจจะวางแผนเลือกเรียนสาขา เทคโนโลยีแล้ววางแผนมาเรียนรู้เพิ่มเติมในแง่ของการเป็นผู้ประกอบการ (ซึ่งปัจจุบันก็มีมหาวิทยาลัยหลายๆแห่งเปิดสอนวิชาบริหารสำหรับผู้ประกอบการ) เห็นไหมครับ การวางแผนพัฒนาตนเองของท่านให้สอดคล้องกับเส้นทางการเติบโตในสายอาชีพของท่าน มีสถาบันการศึกษามากมายที่ช่วยวางแผนการพัฒนาให้ท่านอยู่ และในยณะเดียวกัน บริษัทฝึกอบรมทั้งในและต่างประเทศก็มีหัวข้อการเรียนรู้อีกมากมายที่ท่านสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมได้ไม่มีวันหมด สิ่งสำคัญที่สุดคือ ต้องเลือกพัฒนาในส่วนเติมเต็มเพื่อให้ท่านบรรลุเป้าหมายที่วางไว้ได้

มาถึงบรรทัดนี้ หากท่านเข้าใจแนวทางการพัฒนาตนเองได้อย่างครบถ้วนแล้วล่ะก็ การวางแผนพัฒนาบุคคลอื่นในองค์กร น่าจะเป็นเรื่องที่ไม่ยากเกินไปสำหรับท่านแล้วล่ะครับ แต่อย่าลืมว่า ท่านต้องเข้าใจ ขีดความสามารถที่ต้องการในแต่ละตำแหน่งงาน ให้ชัดเจนเสียก่อน ถึงจะทำให้การวางแผนฝึกอบรมและพัฒนาบุคคลเป็นไปได้อย่างมีประสิทธิภาพ ผมขอย้ำอีกครั้งนะครับ สำหรับการพัฒนาตนเองนั้น ขอให้รู้ว่าเป้าหมายของตนคืออะไร ทำความเข้าใจว่าการไปถึงเป้าหมายนั้นต้องมีความรู้ในด้านใด และถ้ายังไม่รู้ ก็ให้หาทางเรียนรู้ในเรื่องนั้นๆ เมื่อพัฒนาตนเองได้ดีแล้ว การวางแผนพัฒนาคนอื่น ก็จะง่ายขึ้นครับ

Created date : 20-11-2015
Updated date : 20-11-2015
  • TAGS  
กดติดตามกัน เพื่อรับเรื่องราวดีๆ
Post by : The Labor Man

- Goto Top -
Lastest Update
 
Other Articles